Photo Rating Website
Indeks Lwy STSu WZM wniosek 7VT600 RZ Lwy z Tsavo
wzory pism-wypowiedzenie umowy o prace przez pracownika

aaaaMarka Tomas, poezja, wiersze, wierszyk, wiersz, wierszyki, proza ...aaaa

Temat: negocjowanie warunków umowy
negocjowanie warunków umowy Czy można formalnie spisać wynegocjowane warunki przyszłej umowy o pracę? Jestem w ostatniej fazie rekrutacji, po wybraniu mojej kandydatury chciałbym byc pewny, że przyszły pracodawca dotrzyma warunków np wynegocjowane wynagrodzenie, samochód służbowy etc. Czy istnieje możliwośc zabezpieczenia interesów przyszłego pracownika, który tak naprawdę ryzykuje składając wypowiedzenie w obecnej firmie? Jeśli tak to gdzie można znaleźć wzór takiego pisma?
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,785,44177739,44177739,negocjowanie_warunkow_umowy.html



Temat: podanie o rozwiązanie umowy - wzór
Po pierwsze: to nie jest podanie, tylko wypowiedzenie. TY nie prosisz pracodawcy, czy łaskawie rozwiązałby z tobą umową, ty ją po prostu rozwiązujesz z pracodawcą, bo jestes stroną w umowie. Analoicznie w drugą stronę: pracodawca nie daje ci podania z prośbą o rozwiąznie z tobą umowy o pracę - on po prstu ją wypowiada i rozwiązuje. Po drugie: wzór jest bardzo prosty (trochę jak podanie :-) ). Pismo zawiera date, twoje dane, dane pracodawcy, poźniej może być nagłówek, np. WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACE PRZEZ PRACOWNIKA, no i właściwa tresć: "Z dniem 25.07.2005 wypowiadam umowę o pracę na czas nie określony z zachowaniem 30 dniowego okresu wypowiedzenia." Tak wyglądało moje wypowiedzeni, które złożyłem w piątek :-)
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,26922308,26922308,podanie_o_rozwiazanie_umowy_wzor.html


Temat: Nie wyplacaja wynagrodzenia - co robic?!
Do pracy trzeba chodzic, pracownik niw ma uprawnienia do odstąpienia od pracy jesli pracodawca nie wywiązuje sie ze swoich zobowiązań wobec niego. Możesz rozwiązać umowę o prace bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę(czyli nie płacenie wynagrodzenia). Z tego tytułu należy Ci sie odzszkodowanie w wysokości równej wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia zależy od tego jak długo pracowałaś u ... urlop nalezy Ci sie ekwiwalent w wysokaści ilość dni x dniówka. No i zaległe wynagrodzenie plus odsetki. Jak pracodawca nie będzie chciał płacic to skieruj sprawe do sądu pracy. Wzór pozwu znajdziesz w necie (wpisz w wyszukiwarkę "wzory pism procesowch" ). Postepowanie przed sądem pracy jest zwolnione od od opłat jesli wartość przedmiotu sporu (czli suma wynagrodzeń, odszkodowań i ekwiwalentów) nie przekracza 40 tyś zł. W sadzie nie bedziesz miała problemów bo w sprawach z zakresu Prawa pracy sąd jest zobowiązany dbać o dobro pracownika jako strony "słabszej". Jeśli masz umowe o prace...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,279,42911739,42911739,Nie_wyplacaja_wynagrodzenia_co_robic_.html


Temat: zmiana stanowiska pracy w okresie wypowiedzenia
<pismo czeka na szefową> Nie może "czekać" zbyt długo: "Propozycja rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron przestaje wiązać stronę, która ją złożyła , jeżeli nie zostanie przyjęta przez drugą ... skorzystać z niej w momencie dla niej dogodnym. Narażałoby to pracownika na sytuację, w której pracodawca skorzystałby z tej propozycji w momencie odległym czasowo od oświadczenia woli pracownika. Nie można także uznać, że propozycja złożona przez pracownika, w razie jej nie przyjęcia przez pracodawcę, może być potraktowana jako wypowiedzenie umowy o pracę składane przez pracownika. Byłoby to łączenie dwu sposobów rozwiązania umowy o pracę (wypowiedzenia i na mocy porozumienia stron), co nie jest dopuszczalne." Więcej: www.fzpep.com.pl/pracodawca/03_01/prawo.htm Tu masz wzór świadectwa pracy: www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16043708,jak-przygotowac-swiadectwo-pracy.html?gclid=COrhu7PG1pgCFdST3wodvTVqdg Na świadectwie musisz mieć wpisane wszystkie stanowiska pracy! I jeszcze o zmianie warunków pracy: "Chcąc zmienić warunki pracy lub płacy pracownika na gorsze, pracodawca musi mu wręczyć wypowiedzenie zmieniające. Powinno ono mieć formę pisemną i zawierać propozycję nowych warunków umowy." Więcej+orzeczenia SN na stronie: www.infor.pl/prawo-pracy/poradniki/450,Wypowiedzenie-zmieniajace-w-orzecznictwie-Sadu-Najwyzszego.html oraz: www.monitorprawapracy.pl/index.php?mod=m_aktualnosci&cid=37&id=8 Również ważne nie tylko z powodu odprawy: www.prawo-pracy.pl/prawo_do_odprawy_w_razie_wypowiedzenia_zmieniajacego-a-96.html
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,91179837,91179837,zmiana_stanowiska_pracy_w_okresie_wypowiedzenia.html


Temat: urzedowe pismo
urzedowe pismo czy zawsze rozumiecie belkot urzedniczy? nie macie problemow z roszyfrowaniem sensu pisma z urzedu? kiedys do mojej redakcji czytelnik przyniosl pismo od pzu, w ktorym zostal poinformowany, ze ubezpieczycieli wyroki sadow nie obowiazuja. to bylo reakcja na wyrok sadu o odszkodowaniu. niezle... a to kolejny przyklad No i krew go zalała W majestacie prawa urząd pracy tworzył i wysyłał pisma, które dosłownie paraliżują Mieszkaniec Sosnowca hutnik Zdzisław Wawrowski otrzymał decyzję z Powiatowego Urzędu Pracy, w której odmówiono mu prawa do świadczenia przedemerytalnego. W każdym razie tak to zrozumiał. Ze stresu dostał ... Do emerytury zostały mu dwa lata. - Po zwolnieniu z huty mąż miał dostawać pieniądze - mówi kobieta. PUP rozsyła pisma, które rzeczywiście mogą przyprawić o zawał. Jeśli ktoś przeczyta decyzję w pośpiechu, zrozumie ją dokładnie tak samo jak Zdzisław Wawrowski. Pismo zaczyna się zdaniem: "Orzeka się o odmowie przyznania Panu z dn. 4.11.2002 prawa do świadczenia przedemerytalnego". Czytać dziesięć razy Decyzja ... trzymał to pechowe pismo. Coś bełkotał. Pomyłki nie było Kilka dni po wylewie listonosz przyniósł decyzję ZUS o przyznaniu mężowi świadczenia przedemerytalnego. On już leżał w szpitalu. Nie mógł ruszyć nogą i ręką. - I po co była ta cała heca? - dziwi się pani Władysława Wawrowska. Podsuwa dziennikarzowi "SE" pod nos pismo z PUP. Czytając je po raz pierwszy, rozumiemy je tak jak Zdzisław Wawrowski: świadczenie przedemerytalne mu się nie należy, bo jest górnikiem, który wziął odprawę. Wzór to wzór - Nie należy się, ale tylko za krótki okres wypowiedzenia od września do końca listopada, bo ten pan otrzymał odszkodowanie z zakładu pracy. Z obowiązku musieliśmy go o tym poinformować, bo skoro tak, to my tego świadczenia nie będziemy wypłacać - tłumaczy Henryka Nawrot. Od 1 grudnia normalnie dostanie świadczenie przedemerytalne z ZUS. Fragmenty decyzji Powiatowego Urzędu Pracy Przeczytaj i spróbuj zrozumieć "Orzeka się o odmowie przyznania Panu z dn. 4.11.2002 prawa do świadczenia przedemerytalnego". Uzasadnienie: "Otrzymał Pan przewidziane układem zbiorowym pracy dla pracowników zakładów górniczych z dn. 21 grudnia 1991 r. oraz w przepisach ustawy z dn. 26 listopada 1990 r. o dostosowaniu górnictwa ... skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z art. 371 ust. 1 i 2, art. 27 ust. 1 pkt 5 i 6 oraz art. 27 ust. 2 pkt 4". Według ustawy, świadczenie przedemerytalne przysługuje po upływie okresu, za który wypłacono ekwiwalent, odprawę, odszkodowanie. Lech Książkiewicz, radca prawny To niezdrowa lektura - Sformułowania tego pisma są zrozumiałe tylko dla prawnika. Przeciętny śmiertelnik czytając ... sądowi potwierdzą, że do wylewu doszło w wyniku silnego wzburzenia wywołanego lekturą pisma.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,13,3944057,3944057,urzedowe_pismo.html


Temat: przesłuchanie stron.. sądowe..
1) wynajem mieszkania na pierwsze 6 miesięcy Tu już jest w ogóle skomplikowana sprawa. Umowa wynajmu została podpisana pomiędzy naszym pracodawcą (a konkretniej przez agencję wynajętą przez naszego pracodawce) a agencją nieruchomości reprezentującą naszego landlorda. Mieszkanie było wynajęte dla 4 osób - wszyscy pracownicy naszej firmy (ja, mój facet i 2 kolegów). Nasz czynsz był nam pobierany z pensji i nie musieliśmy ... trakcie trwania umowy mieliśmy jednak wizytacje z agencji, która reprezentowała landlorda. Dla nas umowa o pracę była połączona z umową o wynajęcie mieszkania. Szczegółów umowy pomiędzy tymi agencjami nie znamy.. nawet nie wiem czy my tam jesteśmy wymienieni z nazwiska. Po 6 miesiącach (według umowy z agencją naszego pracodawcy) mieliśmy prawo do rezygnacji z wybranego mieszkania - tak też zrobiliśmy wierząc, że na własną rękę będziemy mogli wynająć coś dużo tańszego. Tutaj okres wypowiedzenia był dłuższy, bo 3-miesięczyny i wymagał zgody wszystkich czterech mieszkańców. Przyjechała pani z agencji naszego pracodawcy, aby obejrzeć mieszkanie, ... nowo wybudowane, byliśmy pierwszymi lokatorami. Lokalizacja doskonała - a czynsz zblizony do tych rynkowych.. Umowę podpisaliśmy już wg wzoru jaki dostarczył nam landlord już bezpośrednio z nim. W umowie wspomniana była ... po prostu machneliśmy na to ręką - i teraz widzę, że źle zrobiliśmy. Umowę podpisaliśmy praktycznie w ostatni dzień, bo nasz landlord się ociągał.. wcześniej przyniósł niekompletną umowę.. taki biznesmen. My po prostu chcieliśmy mieć już spokój z tym wszystkim. No i przez 6 miesięcy spokój był. 3 rezygnacja Poinformowaliśmy landlorda pisemnie, że chcemy przerwać umowę (zgodnie z miesięcznym okresem wypowiedzenia). On do nas w odpowiedzi na pismo zadzwonił i powiedział, że ok.. już wtedy zaproponował jeszcze mniejszy czynsz, ale definitywnie zaznaczyliśmy, że się wyprowadzamy. Myślę, że on miał już zaplanowaną wycieczkę do Hiszpanii - a o terminie umowy po prostu zapomniał. Do póki mu spływała kasa nie martwił się o nic. Umowa kończyła się 15-go, a my już od 1-go wyprowadziliśmy się do innych mieszkań. Cieszę się, że dostaliśmy dobre referencje ;) Oczywiście czynsz zapłaciliśmy do końca trwania umowy. Kilka dni wcześniej jeszcze wróciliśmy posprzątać, tak więc z czystym sumieniem i mieszkaniem czekaliśmy na ... obecnie mieszka w tym mieszkaniu. Nie chcę być w razie czego posądzona o włamanie. 4) listy wszystkie listy i cała korespondecja dotyczyła oczywiście 2 okresu wynajmu. Jak umowa została podpisana z ... też policja do nas się nie pofatygowała. A posterunek jest dokładnie na przeciwko. Przez pewien czas inni pracownicy firmy mieszkali w mieszkaniu dokładnie pod nami. Nawet nie słyszeli, że u nas...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,29377,58926660,58926660,przesluchanie_stron_sadowe_.html


Temat: do emam kadrowych - teczka osobowa?
Polecam dotarcie do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r ( Dz.U. z 1996r nr 62 poz.286 ze zmianami) w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika...A póki co daję Ci wyciąd z tego aktu ...ale kadrową nie jestem )) § 6. 1. Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe. 2. Akta osobowe pracownika składają się z 3 części i obejmują: 1) w części A - dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, określone w przepisach § 1 ust. 1 i 2; 2) w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, w tym: a) umowę o pracę, a także zakres czynności (zakres obowiązków), jeżeli pracodawca dodatkowo w tej formie określił zadania pracownika wynikające z umowy o pracę, b) pisemne potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z przepisami i informacjami określonymi w § 3 oraz zaświadczenia o ukończeniu wymaganego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, c) oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka, o którym mowa w art. 129[5] pkt 3, art. 178 § 2 i art. 188 Kodeksu pracy, o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień określonych w tych przepisach, d) dokumenty dotyczące powierzenia pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się, e) dokumenty związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych, f) oświadczenia dotyczące wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę lub zmiany tych warunków w innym trybie, g) dokumenty związane z przyznaniem pracownikowi nagrody lub wyróżnienia oraz wymierzeniem kary porządkowej, h) pisma dotyczące udzielenia pracownikowi urlopu wychowawczego oraz urlopu bezpłatnego, ha) dokumenty związane z obniżeniem wymiaru czasu pracy, w przypadku określonym w art. 186 § 3 Kodeksu pracy, i) orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi i kontrolnymi, j) umowę o zakazie konkurencji, jeżeli strony zawarły taką umowę w okresie pozostawania w stosunku pracy, k) korespondencję z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową we wszystkich sprawach ze stosunku pracy wymagających współdziałania pracodawcy z tą organizacją lub innymi podmiotami konsultującymi sprawy ze stosunku pracy, ka) kopię zawiadomienia powiatowego urzędu pracy o zatrudnieniu pracownika, uprzednio zarejestrowanego jako osoba bezrobotna, l) informacje dotyczące wykonywania przez pracownika powszechnego obowiązku obrony; 3) w części C - dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia, w tym: a) oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, aa) dotyczące żądania wydania świadectwa pracy (art. 97 § 1[1] Kodeksu pracy) oraz związane z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (art. 171 § 3 Kodeksu pracy), b) kopię wydanego pracownikowi świadectwa pracy, c) potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym (art. 884 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego), d) umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli strony zawarły taką umowę, e) orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po rozwiązaniu stosunku pracy. 3. Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych powinny być ułożone w porządku chronologicznym oraz ponumerowane; każda z tych części powinna zawierać pełny wykaz znajdujących się w nich dokumentów. 4. Pomocnicze wzory pism dotyczących oświadczeń pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, wypowiedzeniu warunków umowy o pracę oraz rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowią załączniki nr 3-6 do rozporządzenia. § 7. Pracodawca prowadzi dokumentację dotyczącą podejrzeń o choroby zawodowe, chorób zawodowych, wypadków przy pracy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy, a także świadczeń związanych z tymi chorobami i wypadkami. § 8. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika: 1) kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach roboczych, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dniu wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy; w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji także czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego, 2) imienną kartę (listę) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, 3) kartę ewidencyjną przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację. § 9. W sytuacji określonej w art. 23[1] Kodeksu pracy albo w odrębnych przepisach przewidujących następstwo prawne nowego pracodawcy w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzedniego pracodawcę, dotychczasowy pracodawca jest obowiązany przekazać akta osobowe pracownika oraz pozostałą dokumentację w sprawach związanych z jego stosunkiem pracy pracodawcy przejmującemu tego pracownika. § 10. Przepisy rozporządzenia dotyczące dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę stosuje się odpowiednio w razie nawiązania stosunku pracy na podstawie innych aktów niż umowa o pracę, z zastrzeżeniem odrębności wynikających z tych aktów.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,567,10954446,10954446,do_emam_kadrowych_teczka_osobowa_.html



Marka Tomas, poezja, wiersze, wierszyk, wiersz, wierszyki, proza ...

Designed By Royalty-Free.Org